Menurut US Securities and Exchange Commission (SEC), kedua pendiri Google, Larry Page dan Sergey Brin berniat menjual sahamnya atas perusahaan internet raksasa ini, masing-masing lima juta lembar, sehingga bagian mereka akan turun di bawah 50 persen.
Data SEC menyatakan bahwa penjualan saham ini, yang akan berjalan selama lima tahun ke depan, adalah bagian dari rencana pengaturan saham yang telah ditentukan oleh Page dan Brin sejak 30 November 2009. SEC menyatakan bahwa para pendiri Google ini sekarang menguasai 57,7 juta saham Google, yaitu 18 persen dari saham beredar dan memiliki kekuatan 59 persen dari hak suara. Page dan Brin masing-masing berencana menjual lima juta sahamnya, berarti nantinya saham bereka menurun menjadi 47,7 juta, atau 15 persen dari saham beredar dan kekuatan hak suaranya 48 persen.
Dengan begitu memang mayoritas hak suara tak akan dipegang oleh Page dan Brin lagi, tapi andil mereka masih cukup untuk mempengaruhi kendali atas perusahaan periklanan dan pencarian internet raksasa ini.
Menurut data SEC langkah ini diambil, "agar Larry dan Sergey bisa menjual sebagian andil mereka dalam Google dalam suatu periode waktu sebagai bagian dari rencana jangka panjang mereka demi diversifikasi dan likuiditas aset individual mereka. Dengan menjalankan rencana ini, secara bertahap mereka bisa mendiversifikasikan portfolio investasi mereka dan menyebarkan penempatan saham mereka dalam suatu periode waktu agar tahan terhadap perubahan pasar."
Lima juta lembar saham Google bernilai total 2,75 miliar dolar AS.
Di Rilis oleh Kompas.com
Contributors
Job Opportunity
Buat temen2 yang butuh soal sistem informasi manajemen buku Mc Leod,, tinggal klik disini buat buka halaman dari prenhall,,
Pemilu legislatif baru saja kita laksanakan, namun banyak sekali kekurangan disana-sini. Masalah DPT, Manajemen Logistik, gangguan keamanan dan masalah lainya. Dari sejumlah kekurangan pemilu sebenarnya apa sih yang terjadi di balik semuanya. Kali ini saya punya opini dari informasi yang saya dapatkan dari media cetak maupun televisi.
KPU telah adalah lembaga penyelengara pemilu sejak pemilu 1999 sampai sekarang. Pemilu legislatif, pilpres, dan pilkada adalah kegiatan yang menjadi tanggung jawab KPU. Seiring berjalannya waktu, seharusnya KPU kini sudah memiliki sistem organisasi yang kuat. Meskipun tiap periode terjadi perganitan anggota namun setidaknya ada sistem yang berkelanjutan.
Sistem adalah alur atau prosedur yang menjaga jalannya organisasi agar tetap berjalan paja trek yang benar. sebuah organisasi pastinya menjalankan fungsi organisasi, terutama fungsi kontrol. Setelah melaksanakan kegiatan tentunya evaluasi dilakukan, dari evaluasi tersebut fungsi kontrol dijalankan. hasil evaluasi merupakan catatan yang harus diperbaiki dalam perencanaan kegiatan selanjutnya. Dari sekian banyak Pemilihan Umum yang diselenggarakan hendaknya KPU sudah memiliki kontrol untuk pengendali masalah. Masalah DPT misalnya, Hendaknya KPU belajar dari pilkada jatim dimana terjadi kasus DPT ganda, jadi masalah DPT untuk pemilu legislatif kemarin bisa diminimalisir. Jika kita kaitkan dengan UUD 45 pasal 28 tentang hak pilih sesorang, disini rakyat yang tidak terdaftar di DPT bisa mengajukan tuntutan hukum ke KPU.
Jika fungsi organisasi dilaksanakan dengan baik tentunya KPU bisa meminimalisir kekurangan pemilu legislatif kemarin. Mudah-mudahan untuk pemilu selanjutnya KPU bisa belajar dari fakta yang terjadi di lapangan dan menciptakan sistem yang baik.
Assalamualaikum
selamat malam dimanapun anda duduk(ne postingnya malem,hehe)
Auditing adalah salah satu matakuliah favorite saya. kali ini saya akan share tentang sedikit bahan kuliah auditing. Materi ini untuk teman2 yang butuh materi auditing arens edisi 12, ini ada link buat downloadnya, tapi bebrapa bab yang kurang. mudah-mudahan bisa bantu kuliah teman semua. klik disini untuk download
- Hanya ada satu golongan transaksi untuk penggajian. Penggajian hanya meiliki satu golongan karena penerimaan jasa dari pegawai dan pembayaran atas jasa tersebut terjadi dalam waktu yang pendek
- Transaksi-transaksi lebih signifikan dari pada akun-akun neraca terkait. Akun-akun yang berkaitan dengan penggajian relatif lebih kecil dibandingkan jumlah transaksi keseluruhan selama satu tahun
- Pengendalian intern atas penggajian pada kebanyakan perusahaan umumnya efektif. Hal ini karena adanya hukuman terkait dengan pemotongan pajak penghasilan.
AKUN DAN TRANSAKSI DI DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN
Tujuan audit penggajian dan kepegawaian yaitu untuk mengevaluasi saldo akun yang mempengruhi siklus itu, dinyatakan wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum. Akun yang terkait dengan siklus ini adalah sebagai berikut
- Kas di Bank
- Gaji, Upah, Bonus dan Komisi yang masih harus dibayar
- Pemotongan pajak penghasilan dan potongan lainnya
- Beban gaji nyang masih harus dibayar
- Biaya tenaga kerja langsung
- Biaya pajak daftar gaji
FUNGSI BISNIS, DOKUMEN dan CATATAN TERKAIT DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DAN KEPEGAWAIAN
Siklus penggajian dan kepegawaian dimuali dengan merekrut karyawan dan berkahir dengan pembayaran ke pegawai atas jasa yang diberikan dan ke pemerintah dan lembaga lainnya terkait dengan pajak penghasilan dan kenikmatan pegawai yang terutang.
1. Kepegawaian dan penempatan kepegawaian
Catatan Kepegawaian.
Adalah catatan yang berisi data seperti tanggal bekerja, penyelidikan kepegawaian, tarif pembayaran, pengurangan yang diotorisasi, penilaian kinerja dan pemututsan hubungan kerja.
Formulir otorisasi pemotongan.
Adalah formulir otorisasi pengurangan gaji meliputi jumlah pemotongan pajak, ASTEK, pensiun dan asuransi
Formulir otorisasi tarif.
Adalah formulir yang memberikan otorisasi tarif gaji. Sumber informasinya adalah kontrak kerja, otorisasi manajemen, atau dalam kasus pejabat perusahaan, otorisasi dari dewan direksi dan komisaris.
2. Pencatatan waktu dan penyiapan pembayaran gaji
Kartu absen.
Adalah dokumen yang menunjukan jam kerja pegawai setiap harinya.
Tiket waktu kerja.
Adalah dukumen yang menunjukan pekerjaan yang dilakukan seorang pekerja yang dilakukan dalam periode tertentu, biasanya formulir ini digunakan ketika seorang pegawai melakukan pekerjaan pada bagian lain.
Berkas transaksi gaji.
Adalah dokumen yang dihasilkan komputer yang meliputi semua transaksi gaji yang diproses oleh sistem akuntansi.
Jurnal atau daftar gaji.
Adalah laporan yang dihasilkan dari berkas transaksi gaji yang biasanya meliputi nama pegawai, tanggal, dan jumlah gaji kotor dan jumlah gaji bersih, jumlah pajak penghasilan, dan klasifikasi akun atau kalsifikasi untuk setiap transaksi.
Berkas induk gaji. Adalah berkas yang digunakan untuk mencatat tiap transaksi penggajian untuk masing-masing pegawai dan untuk mengelola total gaji pegawai yang dibayarkan selama setahun sampai tanggal terakhir.
3. Pembayaran gaji
Cek gaji.
Adalah cek yang diberikan kepegawai atas jasa yang telah diberikan.
Rekonsiliasi akun bank gaji. Pengendalian yang penting adalah rekonsiliasi independen atas akun bank gaji imprest. Akun bank gaji imprest adalah akun gaji yang terpisah dimana minimal saldo ditetapkan.
4. Persiapan surat pemberitahuan pajak gaji dan pembayaran pajak
Formulir W2.
adalah formulir yang diterbitkan bagi stiap pegawai yang mengikhtisarkan catatan penghasilan selama tahun kalender. Informasinya mencakup gaji kotor, pemotongan pajak penghasilan dan pemotongan FICA.
METODOLOGI PERANCANGAN PENGUJIAN PENGENDALIAN DAN PENGUJIAN SUBSTANTIF TERHADAP TRANSAKSI
Metodologi yang digunakan dalam siklus penggajian dan kepegawaian sama dengan metodologi pada siklus penjualan dan penagihan. Auditor harus memahami pengendalian intern penggajian dan kepegawaian. Setelah memahami pengendalian intern, kemudian auditor dapat mengestimasi resiko pengendalian yang direncanakan. Kemudian auditor mengevaluasi biaya manfaat atas pengujian pengendalian dan dilanjutkan dengan merancang pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas transaksi untuk penggajian dan kepegawaian agar memenuhi transaksi terkait sasaran audit. Sasaran audit dalam tahap ini ada enam sesuai dengan asersi manajemen yaitu: Keberadaan, Kelengkapan, Akurasi, Klasifikasi, Waktu, dan Posting dan pengikhstisaran. Berikut ini adalah pengendalian kunci atas siklus penggajian dan kepegawaian:
Memahami pengendalian intern
- Pemisahan tugas yang memadai
- Otorisasi yang tepat
- Dokumen dan catatan yang memadai
- Pengedalian fisik terhadap aktiva dan catatan
- Pemeriksaan independen terhadap kinerja
Memformat pajak penghasilan dan pembayaran lainnya
- Penyusunan surat pemberitahuan pajak penghasilan
- Pembayaran pemotongan pajak penghasilan dan pemotongan lain tepat waktu
Mempertimbangkan kecurangan persediaan dan penggajian
- Hubungan antara gaji dan penilaian persediaan
- Pengujian penggajian fiktif
- Pengujian jam kerja fiktif
METODOLOGI PERANCANGAN PENGJUIAN TERINCI ATAS SALDO
Terbagi atas tiga tahap, yaitu:
Tahap Pertama
- Mengidentifikasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi kewajiban penggajian
- Menentukan salah saji yang dapat ditolerir dan menilai resiko bawaan untuk siklus penggajian dan kepegawaian
- Menilai resiko pengendalian untuk siklus penggajian dan kepegawaiaan
Tahap ke Dua
Merancang dan melaksanakan pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas transaksi untuk siklus penggajian dan kepegawaian
Tahap ke Tiga
- Merancang dan melaksanakan prosedur analitis untuk siklus penggajian dan kepegawaian
- Merancang pengujian terinci atas saldo akun untuk memenuhi tujuan audit atas saldo terkait
Dalam pengujian terinci atas saldo tahapan-tahapan diatas dapat dilaksanakan berbarengan dengan pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas transaksi penggajian dan kepegawaian.
Prosedur Analitis
Prosedur analitis sangat penting dilakukan untuk mengetahui bidang-bidang mana tambahan verivikasi dilakukan. Dengan membandingkan saldo akun beban penggajian dengan saldo tahun lalu dapat memprediksi salah saji atas akun beban gaji. Pembandingan ini dilakukan juga untuk bagian-bagian lainnya terkait dengan siklus penggajian dan kepegawaian.
Setelah hasil dari tahapan prosedur analitis didapat maka auditor merancang dan melaksanakan pengujian saldo terinci atas akun-akun dalam siklus penggajian dan kepegawaian. Tujuan yang utama dalam pengujian saldo rinci adalah yang masih terutang dalam neraca saldo dinyatakan dengan jumlah yang benar (keakuratan) dan transaksi dalam siklus penggajian dan kepegawaian dibukukan dalam periode yang tepat(pisah batas).